Коротка відповідь: якщо ви громадянка чи громадянин України, ви можете легально працювати доглядальницею або доглядачем у Німеччині як працівник польського роботодавця, який направляє (делегує) вас до німецької родини. Для цього потрібні три речі: законне перебування і право на роботу в Польщі, німецька віза для відряджених працівників (так звана віза Vander Elst) і довідка A1 із ZUS. Найважливіша зміна 2026 року: з 5 березня тимчасовий захист (статус UKR) припиняється, якщо ви виїжджаєте з Польщі більш ніж на 30 днів, а винятку для працівників, відряджених за кордон, більше немає. Тому для поїздок на кілька тижнів чи місяців на практиці потрібна стабільніша підстава перебування, наприклад карта побиту CUKR.
Нижче пояснюємо кожен крок. Багато правил залежить від вашого індивідуального статусу, тому перевіряйте саме свою ситуацію.
Як це працює: польський роботодавець і відрядження до Німеччини
Завдяки свободі надання послуг у ЄС компанія з однієї країни ЄС може тимчасово направити своїх працівників до іншої, також тих, хто не має громадянства ЄС. Для громадян третіх країн, зокрема України, у Німеччині діє § 21 Beschäftigungsverordnung (BeschV, німецьке положення про працевлаштування іноземців). Цей параграф звільняє від згоди Федерального агентства з праці, але не від обов'язку мати німецький дозвіл на перебування.
На практиці ви підписуєте трудовий договір або договір доручення з польською компанією, вона направляє вас до літньої людини в Німеччині, а соціальні внески сплачуються в Польщі.
Крок 1. Законне перебування і право на роботу в Польщі
Польський роботодавець може вас працевлаштувати, лише якщо ви законно перебуваєте в Польщі й маєте право на роботу. Найчастіші підстави:
- Статус UKR (тимчасовий захист). Ви працюєте без дозволу на роботу, а роботодавець повідомляє повітове бюро праці (powiatowy urząd pracy) через портал praca.gov.pl протягом 7 днів від початку роботи. Громадяни України, які законно перебувають у Польщі на іншій підставі, протягом трьох років від 5 березня 2026 року також можуть працювати на основі такого повідомлення.
- Карта побиту CUKR. Це дозвіл на тимчасове перебування строком на 3 роки для людей зі статусом UKR. Заяву подають лише онлайн, через портал MOS, з 4 травня 2026 року до 4 березня 2027 року. Умови: статус UKR станом на 4 червня 2025 року, у день подання заяви і безперервно щонайменше 365 днів. Збори: 100 злотих за карту і 340 злотих гербового збору. З картою CUKR ви працюєте без дозволу на роботу і без повідомлення до бюро праці.
- Інші карти побиту, наприклад дозвіл на тимчасове перебування і роботу, дозвіл на постійне перебування або статус довгострокового резидента ЄС. Тут правила залежать від виду документа.
Крок 2. Правило 30 днів: чому статусу UKR замало для довгих виїздів
З 5 березня 2026 року діє закон від 23 січня 2026 року про згортання спецзакону про допомогу громадянам України, і тимчасовий захист відтоді регулює польський закон про надання іноземцям захисту. Згідно зі ст. 109b ч. 1 п. 2 цього закону захист припиняється, якщо ви покинули територію Польщі більш ніж на 30 днів. Статус у реєстрі PESEL тоді автоматично змінюється з UKR на NUE.
До 5 березня 2026 року діяв виняток для людей, яких польські компанії направляли на роботу за кордон. Міністерство внутрішніх справ і адміністрації (MSWiA) у відповіді Уповноваженому з прав людини від 14 липня 2026 року підтвердило, що такого винятку більше немає і змінювати це не планують. Отже, якщо у вас лише статус UKR, робота в Німеччині довше ніж 30 днів означає втрату тимчасового захисту в Польщі.
Карта побиту CUKR, за роз'ясненням MSWiA, не втрачає чинності після 30 днів за кордоном. Дозвіл можуть скасувати, якщо ви покинете Польщу щонайменше на 6 місяців.
ЄС продовжив тимчасовий захист для людей з України до 4 березня 2028 року. Водночас із 5 серпня 2026 року захист надають лише тим, хто виконав військові обов'язки за українським законодавством. Ця умова не стосується тих, хто мав захист 4 серпня 2026 року або раніше і безперервно його зберігає. Тож якщо ви втратите статус і захочете отримати його знову, вона може стосуватися й вас.
Крок 3. Віза Vander Elst до Німеччини
Біометричний паспорт дає змогу в'їжджати до країн Шенгену без візи, а з польською картою побиту можна подорожувати Шенгеном до 90 днів протягом 180 днів. Але ні те, ні інше не дає права працювати в Німеччині: за § 17 Aufenthaltsverordnung (німецького положення про перебування) безвізовий в'їзд і карта побиту іншої країни Шенгену не звільняють від обов'язку мати німецький дозвіл на перебування, якщо ви там працюєте.
Для відряджених працівників це віза Vander Elst. Що варто знати:
- Де подавати. У Польщі візові заяви приймає лише візовий відділ Посольства Німеччини у Варшаві. Генеральні консульства у Кракові, Вроцлаві та Гданську віз не видають.
- Виняток. Без візи можуть працювати лише люди зі статусом довгострокового резидента ЄС у Польщі (rezydent długoterminowy UE), і лише до 90 днів протягом 12 місяців. Для довших відряджень віза потрібна й їм.
- Що перевіряють. У пам'ятках німецьких посольств в інших країнах ЄС вимагають, зокрема, підтвердження законного працевлаштування, дат і місця роботи в Німеччині, зарплати не нижчої за німецьку мінімальну, довідки A1, медичного страхування і дозволу на перебування, чинного достатньо довго для повернення. Кожну заяву розглядають індивідуально. Точний перелік документів для посольства у Варшаві уточніть у нашого рекрутера.
- Наслідки роботи без візи. Німецька митниця попереджає: за роботу без потрібного дозволу працівникові загрожує штраф до 5000 €.
Крок 4. Довідка A1 і медичне страхування
Регламент ЄС № 1231/2010 поширює європейські правила координації соціального забезпечення на громадян третіх країн, які законно проживають у державі ЄС і чия ситуація стосується більш ніж однієї держави ЄС, як-от відрядження. Тому ZUS може видати довідку A1 і громадянам України. Вона підтверджує, що під час відрядження ви застраховані в Польщі, а не в Німеччині. Заяву подає роботодавець через PUE/eZUS. Важливі умови:
- ви маєте законно проживати в Польщі; до заяви додається форма US-54 про законність проживання;
- за роз'ясненням ZUS, строк дії A1 не може виходити за межі строку дії вашої карти побиту;
- щонайменше місяць перед відрядженням ви маєте бути застраховані в Польщі або проживати тут;
- для громадян третіх країн ці правила не діють у Данії, Норвегії, Ісландії, Ліхтенштейні та Швейцарії, а в Німеччині діють.
Як відряджений працівник з A1 ви маєте медичне страхування в NFZ. Для лікування в Німеччині потрібна картка EKUZ (Європейська картка медичного страхування): з 1 січня 2026 року заяву подають онлайн через Internetowe Konto Pacjenta (IKP) або застосунок mojeIKP, додаючи A1. Людям без громадянства ЄС картка не дає безкоштовного лікування в Ісландії, Норвегії, Ліхтенштейні, Швейцарії та Данії, але в Німеччині діє. Докладніше читайте в статті Довідка A1 для доглядальниці в Німеччині.
Зарплата і податки
Німецька мінімальна зарплата (Mindestlohn) поширюється на всіх працівників, відряджених до Німеччини, незалежно від громадянства. З 1 січня 2026 року вона становить 13,90 € брутто за годину. Докладніше – у статті Мінімальна зарплата 2026 у Німеччині: що це означає для опікунки. Податки залежать від індивідуальної ситуації, тож запитайте про них роботодавця до підписання договору.
Що потрібно перед виїздом
| Документ або умова | Навіщо | Хто оформлює |
|---|---|---|
| Чинний закордонний паспорт | посвідчення особи, віза | ви |
| Законна підстава перебування в Польщі (статус UKR, карта CUKR або інша карта побиту) | право на роботу в Польщі, основа для візи та A1 | ви |
| Трудовий договір або договір доручення з польським роботодавцем | легальне працевлаштування | роботодавець і ви |
| Повідомлення до повітового бюро праці (лише за статусу UKR) | легальна робота в Польщі | роботодавець, протягом 7 днів |
| Віза Vander Elst | право працювати в Німеччині | ви, у Посольстві Німеччини у Варшаві; роботодавець дає підтвердження відрядження |
| Довідка A1 і форма US-54 | соціальне страхування в Польщі під час відрядження | роботодавець через PUE/eZUS, форму US-54 заповнюєте ви |
| Картка EKUZ | лікування в Німеччині | ви, через IKP або mojeIKP |
На що звернути увагу: тривожні сигнали
- Немає A1 або «довідка буде пізніше». Німецькі споживчі центри (Verbraucherzentrale) попереджають: без A1 родині загрожують донарахування внесків і штраф, а доглядальниця не захищена ні під час хвороби, ні в разі нещасного випадку на роботі.
- Пропозиція зареєструвати в Німеччині власну діяльність (Gewerbe). За даними Verbraucherzentrale, самозайняті доглядальниці працюють у «сірій зоні» фіктивної самозайнятості (Scheinselbstständigkeit), а на самозайнятих не поширюються закони про мінімальну зарплату і робочий час.
- Робота без договору, гроші «в конверті». Без реєстрації у страхуванні ніхто не сплачує за вас внесків, а німецьке право вважає це нелегальною працею (Schwarzarbeit).
- «Можна поїхати без візи, за біометричним паспортом». Безвізовий режим не дає права працювати в Німеччині.
- «Статус UKR не втратите, бо це відрядження». З 5 березня 2026 року такого винятку немає.
- Приватне туристичне страхування замість A1 і EKUZ.
Більше порад читайте в статті Як знайти легальну роботу доглядальницею в Німеччині, а про ваші права на місці – у статті Які права має доглядальниця в Німеччині.
Робота з Centrum Eurokontakt
Centrum Eurokontakt є роботодавцем, а не посередником. З 2006 року ми з офісу в Хелмі безпосередньо працевлаштовуємо доглядальниць і доглядачів за трудовим договором або договором доручення та направляємо їх до літніх людей у Німеччині. Ми працевлаштовуємо також громадянок і громадян України. Зарплата зазвичай становить 2000–2500 € нетто на місяць, точну ставку вказано в кожній вакансії. Кожен працівник має постійного координатора, ми проводимо курс німецької мови (наразі польською мовою), а ZUS видає нашим працівникам A1 також за договором доручення.
Чи можемо ми оформити саме ваш виїзд і які документи знадобляться, залежить від вашого статусу в Польщі, тож уточніть це у нашого рекрутера. Перегляньте актуальні вакансії, дізнайтеся, як виглядає робота з нами, або зв'яжіться з нами. Чоловікам радимо також статтю Робота доглядача-чоловіка в Німеччині.
Найчастіші запитання
Чи можна поїхати на роботу доглядальницею до Німеччини лише зі статусом UKR?
Працювати в Польщі зі статусом UKR можна, але з 5 березня 2026 року захист припиняється після понад 30 днів поза Польщею, і виняток для відряджених працівників скасовано. Для довших виїздів потрібна інша підстава перебування, наприклад карта побиту CUKR, а для роботи в Німеччині ще й віза.
Чи потрібна віза, якщо в мене біометричний паспорт?
Так. Безвізовий режим і польська карта побиту дають змогу подорожувати, але не працювати в Німеччині. Відрядженому працівнику потрібна віза Vander Elst від Посольства Німеччини у Варшаві. Виняток – довгострокові резиденти ЄС у відрядженнях до 90 днів протягом 12 місяців.
Чи можна виїжджати на роботу з картою побиту CUKR?
Так. За роз'ясненням MSWiA, карта CUKR не втрачає чинності після 30 днів за кордоном; дозвіл можуть скасувати, якщо ви покинете Польщу щонайменше на 6 місяців. Для роботи в Німеччині все одно потрібні віза і довідка A1.
Чи видає ZUS довідку A1 громадянам України?
Так, якщо ви законно проживаєте в Польщі і виконано умови відрядження. До заяви додається форма US-54 про законність проживання, а строк дії A1 не може виходити за межі строку дії вашої карти побиту.
