Коротка відповідь: З 1 січня 2026 року законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата в Німеччині (Mindestlohn) становить 13,90 євро брутто за годину. З 1 січня 2027 року вона зросте до 14,60 євро. Ця ставка також поширюється на опікунок, направлених на роботу до Німеччини польською компанією. Окрема, вища мінімальна заробітна плата в галузі догляду (Pflegemindestlohn) стосується насамперед роботи в німецьких закладах догляду та медсестринських службах.
У цій статті ми пояснюємо, що ці цифри означають на практиці: скільки це на місяць, чому в пропозиціях для опікунок ви бачите чисті суми на місяць, а не погодинні ставки, і про що запитати перед від’їздом, щоб переконатися, що ваша робота чесно розрахована.
Скільки становить мінімальна заробітна плата (Mindestlohn) у 2026 та 2027 роках?
Розмір німецької мінімальної заробітної плати визначає комісія, до складу якої входять представники роботодавців та профспілок (Mindestlohnkommission). У 2025 році вона одноголосно встановила підвищення у два етапи, а уряд запровадив його розпорядженням без змін.
| Період | Мінімальна заробітна плата (брутто за годину) |
|---|
| 2025 | 12,82 € |
| з 1 січня 2026 | 13,90 € |
| з 1 січня 2027 | 14,60 € |
Це загалом майже 14% за два роки, тобто найбільше підвищення з моменту запровадження мінімальної заробітної плати в Німеччині.
Чи стосується мінімальна заробітна плата опікунки, працевлаштованої польською компанією?
Так. Німецькі положення про мінімальну заробітну плату також поширюються на відряджених працівників з інших країн ЄС, включаючи опікунок, які направляються до Німеччини з формою А1. Не має значення, що ви підписуєте договір у Польщі, а внески сплачуються до ZUS. За роботу, виконану в Німеччині, належить щонайменше німецька мінімальна ставка.
Важливим є також рішення Німецького Федерального суду праці (BAG) від 24 червня 2021 року (справа № 5 AZR 505/20). Справа стосувалася опікунки з Болгарії, яка проживала у літньої жінки в Берліні. Суд постановив, що мінімальна заробітна плата належить не лише за час активної роботи, а й за час чергування (Bereitschaftsdienst), коли опікунка має бути напоготові та реагувати на потреби підопічного. З моменту цього рішення стало зрозуміло, що години домашнього догляду потрібно рахувати чесно, включно з годинами «готовності».
Скільки це на місяць? Приклад розрахунків
Погодинна ставка сама по собі мало що говорить. Важливо те, скільки годин роботи передбачає ваш договір. Нижче наведена таблиця показує мінімальну місячну брутто-винагороду при різному обсязі робочого часу (ми приймаємо в середньому 4,33 тижня на місяць):
| Години роботи на тиждень | Мінімум брутто / місяць у 2026 (13,90 €) | Мінімум брутто / місяць у 2027 (14,60 €) |
|---|
| 30 годин | прибл. 1807 € | прибл. 1898 € |
| 35 годин | прибл. 2108 € | прибл. 2214 € |
| 40 годин | прибл. 2409 € | прибл. 2531 € |
Це нижня межа брутто-винагороди, а не сума, яку ви отримаєте на рахунок. Якщо договір передбачає більше годин, наприклад, через нічні чергування, мінімум відповідно зростає.
Чому в пропозиціях для опікунок вказується чиста сума на місяць?
У пропозиціях роботи для опікунок у Німеччині зазвичай ви бачите суму на зразок «2200 € нетто на місяць», а не погодинну ставку. Це тому, що опікунки насамперед порівнюють, скільки їм фактично залишиться від поїздки. Ці дві цифри — мінімальна заробітна плата брутто за годину та чиста зарплата за місяць — не суперечать одна одній, а лише описують винагороду з двох сторін:
- Mindestlohn – це мінімальна брутто-ставка, розрахована за кожну відпрацьовану годину згідно з німецькими правилами.
- Чиста сума в пропозиції – це гроші, які ви отримуєте щомісяця на руки після відрахування внесків та податків згідно з польськими правилами.
Правила ЄС щодо відрядження працівників також говорять, що додаткові виплати, пов'язані з відрядженням (наприклад, добові), включаються до винагороди, якщо вони не є відшкодуванням фактично понесених витрат на проїзд, проживання чи харчування. Тому, порівнюючи пропозиції, не дивіться виключно на одне число. Запитайте, з чого складається виплата і за скільки годин роботи вона розраховується.
Проживання та харчування в домашньому догляді забезпечує родина літньої людини. Це не є частиною суми в пропозиції, тому більшу частину зарплати ви можете заощадити. Скільки реально заробляють опікунки залежно від мови, досвіду та виду замовлення, детально описуємо в статті Скільки заробляє опікунка осіб похилого віку в Німеччині у 2026 році?
Pflegemindestlohn, або мінімальна заробітна плата в галузі догляду
У Німеччині також діє окрема мінімальна заробітна плата для працівників догляду. З 1 липня 2026 року вона становить:
- 16,52 € брутто за годину для помічників з догляду (Pflegehilfskräfte),
- 17,80 € для кваліфікованих помічників з догляду,
- 21,03 € для кваліфікованого медсестринського персоналу (Pflegefachkräfte).
Ці ставки стосуються насамперед працевлаштування в німецьких будинках престарілих та амбулаторних медсестринських службах. Саме тому в інтернеті ви можете зустріти абсолютно різні «мінімальні» суми для опікунок. Частина статей вказує загальний Mindestlohn, а частина – ставки з галузі медсестринства. Якщо ви розглядаєте роботу в німецькому закладі, зазвичай потрібна хороша німецька мова, а часто також визнання кваліфікацій.
Хто контролює дотримання мінімальної заробітної плати?
Дотримання мінімальної заробітної плати в Німеччині контролює митна служба, а точніше її підрозділ боротьби з нелегальною працею (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS). У Польщі скаргу можна подати до Державної інспекції праці. При кожній поїздці варто мати при собі:
- копію договору (про роботу або доручення),
- формуляр А1,
- розрахункові листки або відомості про виплати,
- власні записи з годинами роботи, особливо якщо ви працюєте вночі або довше, ніж було домовлено.
Ведення простого зошита з годинами нічого не коштує, а в разі суперечки є дуже цінним доказом. Більше про те, що належить опікунці, ви прочитаєте в статті Які права має опікунка осіб похилого віку в Німеччині?
Про що запитати перед поїздкою?
Перш ніж підписати договір, задайте роботодавцю кілька конкретних запитань:
- Скільки годин роботи на тиждень охоплює договір? Без цієї інформації неможливо оцінити, чи є ставка чесною.
- Як розраховуються ночі та чергування? Якщо підопічний потребує допомоги вночі, це має бути включено в години та ставку.
- З чого складається виплата? Основна винагорода, добові, премії, відшкодування витрат на проїзд.
- Яка чиста сума, яку я отримаю на рахунок? І чи вказана вона за місяць, чи за всю поїздку.
- Коли і як виплачується винагорода? Термін, валюта та форма виплати повинні бути записані в договорі.
У Центрі Eurokontakt ми безпосередньо працевлаштовуємо опікунок за трудовим договором або договором доручення, і перед поїздкою обговорюємо з вами кожен пункт договору. Свою орієнтовну ставку та заробіток за всю поїздку ви можете перевірити в калькуляторі заробітку опікунки, а конкретні замовлення із зазначеною чистою сумою знайдете в актуальних пропозиціях роботи.
Найчастіші питання
Скільки становить мінімальна заробітна плата в Німеччині у 2026 році?
З 1 січня 2026 року законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата (Mindestlohn) становить 13,90 євро брутто за годину. З 1 січня 2027 року вона зросте до 14,60 євро.
Чи повинна польська опікунка в Німеччині отримувати німецьку мінімальну заробітну плату?
Так. Німецька мінімальна заробітна плата також поширюється на відряджених працівників з Польщі, навіть якщо вони підписують договір з польською компанією та мають форму А1.
Чи вважається нічне чергування робочим часом?
Згідно з рішенням Федерального суду праці від 2021 року, час чергування, під час якого опікунка повинна бути готовою до допомоги, є робочим часом, і за нього належить щонайменше мінімальна заробітна плата. Правила щодо нічних та чергових змін повинні бути чітко описані в договорі.
Скільки це на місяць при 40 годинах роботи на тиждень?
За ставки 13,90 євро та 40 годин на тиждень мінімальна брутто-винагорода становить приблизно 2409 євро на місяць. Чиста сума залежить від форми договору, внесків та податку.
Чим відрізняється Mindestlohn від Pflegemindestlohn?
Mindestlohn – це загальна мінімальна заробітна плата для всіх працівників у Німеччині. Pflegemindestlohn – це вища мінімальна заробітна плата в галузі догляду, з липня 2026 року від 16,52 євро за годину, яка стосується насамперед німецьких закладів догляду та амбулаторних медсестринських служб.
