Kurze Antwort: Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland (Mindestlohn) 13,90 Euro brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2027 wird er auf 14,60 Euro steigen. Dieser Satz gilt auch für Pflegekräfte, die von einem polnischen Unternehmen zur Arbeit nach Deutschland entsandt werden. Ein separater, höherer Mindestlohn in der Pflegebranche (Pflegemindestlohn) betrifft vor allem die Arbeit in deutschen Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten.
In diesem Artikel erklären wir, was diese Zahlen in der Praxis bedeuten: wie viel das monatlich ist, warum Sie in den Angeboten für Pflegekräfte Nettobeträge pro Monat und keine Stundensätze sehen und was Sie vor der Abreise fragen sollten, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit fair abgerechnet wird.
Wie hoch ist der Mindestlohn im Jahr 2026 und 2027?
Über die Höhe des deutschen Mindestlohns entscheidet eine Kommission, in der Vertreter von Arbeitgebern und Gewerkschaften sitzen (Mindestlohnkommission). Im Jahr 2025 wurde einstimmig eine Erhöhung in zwei Schritten festgelegt, und die Regierung hat sie per Verordnung unverändert umgesetzt.
| Zeitraum | Mindestlohn (brutto pro Stunde) |
|---|
| 2025 | 12,82 € |
| ab 1. Januar 2026 | 13,90 € |
| ab 1. Januar 2027 | 14,60 € |
Das sind insgesamt fast 14% in zwei Jahren, die größte Erhöhung seit der Einführung des Mindestlohns in Deutschland.
Gilt der Mindestlohn für Pflegekräfte, die von einem polnischen Unternehmen angestellt sind?
Ja. Die deutschen Mindestlohnbestimmungen gelten auch für entsandte Arbeitnehmer aus anderen EU-Ländern, einschließlich Pflegekräften, die mit dem Formular A1 nach Deutschland entsandt werden. Es spielt keine Rolle, dass Sie den Vertrag in Polen unterschreiben und die Beiträge an die ZUS abgeführt werden. Für in Deutschland geleistete Arbeit ist mindestens der deutsche Mindestlohn zu zahlen.
Wichtig ist auch das Urteil des deutschen Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 24. Juni 2021 (Az. 5 AZR 505/20). Der Fall betraf eine bulgarische Pflegekraft, die bei einer Seniorin in Berlin lebte. Das Gericht entschied, dass der Mindestlohn nicht nur für die aktive Arbeitszeit, sondern auch für die Bereitschaftszeit (Bereitschaftsdienst) zu zahlen ist, in der die Pflegekraft bereit sein muss, auf die Bedürfnisse der betreuten Person zu reagieren. Seit diesem Urteil ist klar, dass die Stunden in der häuslichen Pflege fair berechnet werden müssen, auch die „Bereitschaftsstunden“.
Wie viel ist das monatlich? Beispielberechnungen
Der Stundensatz allein sagt wenig aus. Wichtig ist, wie viele Arbeitsstunden Ihr Vertrag umfasst. Die folgende Tabelle zeigt das minimale monatliche Brutto-Gehalt bei unterschiedlichem Arbeitszeitumfang (wir gehen von durchschnittlich 4,33 Wochen pro Monat aus):
| Arbeitsstunden pro Woche | Mindestbrutto / Monat 2026 (13,90 €) | Mindestbrutto / Monat 2027 (14,60 €) |
|---|
| 30 Stunden | ca. 1807 € | ca. 1898 € |
| 35 Stunden | ca. 2108 € | ca. 2214 € |
| 40 Stunden | ca. 2409 € | ca. 2531 € |
Dies ist die untere Grenze des Bruttogehalts, nicht der Betrag, den Sie auf Ihr Konto erhalten. Wenn der Vertrag mehr Stunden vorsieht, zum Beispiel aufgrund von Nachtschichten, steigt das Minimum entsprechend.
Warum geben Angebote für Pflegekräfte einen Nettobetrag pro Monat an?
In Stellenangeboten für Pflegekräfte in Deutschland sehen Sie normalerweise einen Betrag wie „2200 € netto monatlich“ und keinen Stundensatz. Das liegt daran, dass Pflegekräfte vor allem vergleichen, wie viel ihnen tatsächlich von dem Einsatz übrig bleibt. Diese beiden Zahlen, der Brutto-Mindestlohn pro Stunde und das Nettogehalt pro Monat, widersprechen sich jedoch nicht, sondern beschreiben das Gehalt von zwei Seiten:
- Mindestlohn ist der minimale Bruttosatz, der für jede geleistete Arbeitsstunde nach deutschen Regeln berechnet wird.
- Der Netto-Betrag im Angebot ist das Geld, das Sie monatlich nach Abzug von Beiträgen und Steuern nach polnischen Regeln erhalten.
Die EU-Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern besagen auch, dass Zulagen, die im Zusammenhang mit der Entsendung gezahlt werden (z. B. Spesenpauschalen), zum Lohn zählen, es sei denn, es handelt sich um eine Erstattung tatsächlich entstandener Reise-, Unterkunfts- oder Verpflegungskosten. Vergleichen Sie daher nicht nur eine Zahl. Fragen Sie, woraus sich die Auszahlung zusammensetzt und für wie viele Arbeitsstunden sie berechnet wird.
Unterkunft und Verpflegung in der häuslichen Pflege werden von der Familie des Seniors bereitgestellt. Das ist kein Bestandteil des Angebotsbetrags, daher können Sie den Großteil Ihres Gehalts sparen. Wie viel Pflegekräfte tatsächlich verdienen, abhängig von Sprachkenntnissen, Erfahrung und Art des Auftrags, beschreiben wir ausführlich im Artikel Wie viel verdient eine Pflegekraft in Deutschland im Jahr 2026?
Pflegemindestlohn, der Mindestlohn in der Pflegebranche
In Deutschland gibt es auch einen separaten Mindestlohn für Pflegepersonal. Ab dem 1. Juli 2026 beträgt er:
- 16,52 € brutto pro Stunde für Pflegehilfskräfte,
- 17,80 € für qualifizierte Pflegehilfskräfte,
- 21,03 € für qualifiziertes Pflegefachpersonal.
Diese Sätze gelten hauptsächlich für die Beschäftigung in deutschen Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten. Deshalb können Sie im Internet auf völlig unterschiedliche „Mindest“-Beträge für Pflegekräfte stoßen. Einige Artikel nennen den allgemeinen Mindestlohn, andere die Sätze aus der Pflegebranche. Wenn Sie eine Anstellung in einer deutschen Einrichtung in Betracht ziehen, sind in der Regel gute Deutschkenntnisse und oft auch eine Anerkennung der Qualifikationen erforderlich.
Wer überwacht die Einhaltung des Mindestlohns?
Die Einhaltung des Mindestlohns in Deutschland wird vom Zoll, genauer gesagt dessen Einheit zur Bekämpfung illegaler Arbeit (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS), kontrolliert. In Polen können Sie eine Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. Bei jedem Einsatz sollten Sie Folgendes bei sich haben:
- eine Kopie des Vertrages (Arbeitsvertrag oder Werkvertrag),
- das Formular A1,
- Lohnabrechnungen oder Zahlungsnachweise,
- eigene Notizen mit den Arbeitszeiten, besonders wenn Sie nachts oder länger als vereinbart arbeiten.
Ein einfaches Notizbuch mit den Arbeitszeiten zu führen, kostet nichts und ist im Streitfall ein sehr wertvolles Beweismittel. Mehr darüber, welche Rechte Pflegekräfte haben, lesen Sie im Artikel Welche Rechte hat eine Pflegekraft in Deutschland?
Was sollte man vor der Abreise fragen?
Bevor Sie den Vertrag unterschreiben, stellen Sie dem Arbeitgeber einige konkrete Fragen:
- Wie viele Arbeitsstunden pro Woche umfasst der Vertrag? Ohne diese Information kann man nicht beurteilen, ob der Satz fair ist.
- Wie werden Nächte und Bereitschaftsdienste abgerechnet? Wenn die betreute Person nachts Hilfe benötigt, sollte dies in den Stunden und im Satz berücksichtigt werden.
- Woraus setzt sich das Gehalt zusammen? Grundgehalt, Spesen, Prämien, Reisekostenerstattung.
- Wie hoch ist der Nettobetrag, den ich auf mein Konto erhalte? Und ist er pro Monat oder für den gesamten Einsatz angegeben.
- Wann und wie wird das Gehalt ausgezahlt? Termin, Währung und Zahlungsform sollten im Vertrag festgehalten sein.
Im Centrum Eurokontakt beschäftigen wir Pflegekräfte direkt, auf Basis eines Arbeitsvertrags oder eines Werkvertrags, und besprechen mit Ihnen jeden Punkt des Vertrags vor der Abreise. Ihren ungefähren Satz und Verdienst für den gesamten Einsatz können Sie im Gehaltsrechner für Pflegekräfte überprüfen, und konkrete Angebote mit dem angegebenen Nettobetrag finden Sie in den aktuellen Stellenangeboten.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland im Jahr 2026?
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn (Mindestlohn) 13,90 Euro brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro.
Muss eine polnische Pflegekraft in Deutschland den deutschen Mindestlohn erhalten?
Ja. Der deutsche Mindestlohn gilt auch für entsandte Arbeitnehmer aus Polen, auch wenn sie den Vertrag mit einem polnischen Unternehmen unterschreiben und ein A1-Formular besitzen.
Ist der Nachtbereitschaftsdienst Arbeitszeit?
Laut dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2021 ist die Bereitschaftszeit, in der die Pflegekraft zur Hilfe bereit sein muss, Arbeitszeit und dafür ist mindestens der Mindestlohn zu zahlen. Die Regeln für Nacht- und Bereitschaftsdienste sollten im Vertrag klar beschrieben sein.
Wie viel ist das monatlich bei 40 Arbeitsstunden pro Woche?
Bei einem Satz von 13,90 Euro und 40 Wochenstunden beträgt das minimale Bruttogehalt ca. 2409 Euro monatlich. Der Nettobetrag hängt von der Vertragsform, den Beiträgen und der Steuer ab.
Worin unterscheidet sich der Mindestlohn vom Pflegemindestlohn?
Der Mindestlohn ist der allgemeine Mindestlohn für alle Arbeitnehmer in Deutschland. Der Pflegemindestlohn ist ein höherer Mindestlohn in der Pflegebranche, ab Juli 2026 ab 16,52 Euro pro Stunde, der vor allem deutsche Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste betrifft.
